提供岗位信息50万余个、资助职工2万多人……浙江工会定下服务就业“小目标”

为高质量做好2023年工会就业服务工作，助力浙江稳就业、保就业工作大局，省总工会近日印发《2023年全省工会就业服务工作方案》，更好服务浙江省“三个一号工程”。

2023年主要工作目标：

确保为职工提供用工岗位信息不少于50万个；

就业创业服务不少于80万人次；

参加各级职工职业技能竞赛超过110万人次；

参加转岗再就业培训职工不少于7万人次；

实现转岗再就业职工不少于3万人次；

资助接受大专、本科以上学历继续教育和技能提升的职工不少于2万名。

《工作方案》具体如何实施？一起了解↓↓

积极开展就业招聘活动，搭建职工就业平台

充分发挥工会组织优势，广泛收集职工就业需求信息，发动基层企事业单位开发、提供就业岗位。以线上线下多种形式，积极举办转岗再就业职工招聘会、新就业形态劳动者招聘会、高校毕业生招聘会等活动。

根据不同类型职工求职需求和不同地区企业用工情况，为职工和企业提供远程招聘、网上面试、共享用工等模式，提高求职招聘的便捷性。

精心组织技能竞赛活动，拓展职工技能提升通道

围绕浙江省“415X”先进制造业集群培育工程和全球先进制造业基地建设，重点开展十大重点技术攻关竞赛和十大重要工种技能竞赛，培育一批省级职工职业技能竞赛示范性赛项，带动全省竞赛活动深入开展，培养输送更多高素质高技能产业工人。

修订《省级职工职业技能竞赛管理办法》，明确示范性赛项的办赛标准和奖励举措，进一步激发广大职工岗位成才的积极性。

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