互联网求职主力军00后已占四分之一 多元雇佣关系反映职场新型生态

2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，日渐成为互联网求职主力军。

日前，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开网络偏见，反馈了00后步入职场的真实状态。

面对职场PUA（情感操控）？四成00后选择无视

00后“整顿职场”，必然离不开对职场PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场PUA时，44.2%的00后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反PUA回去”，占比分别为37.9%和30.9%，均高于总体。

反之，选择“消极怠工、为离职做准备”“忍气吞声、什么都不做”两项被动举措的00后占比不到15%，均低于总体。可见，00后面对PUA，更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”“你这水平只有公司要你”之类的“洗脑”话术，在00后眼中几乎不足为惧。

被资深员工“加活”？近六成00后敢于拒绝

过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常”现象，如今的00后如何？42.8%的00后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”；还有16%的00后干脆直接拒绝。多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。

调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的00后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于80后的24.5%、90后的22.9%、95后的25%。整体来看，初入职场的00后充满正义感和同理心。

若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事，同事“甩锅”必然榜上有名。不过，00后可不允许这种事影响自我发展。调研显示，当00后遇到同事“甩锅”时，排在前三的处理方式为“绝不背锅，直接甩回去”“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为6.8%和6.3%，均低于被访职场人总体。

对待领导的管理？服从领导与有话直说占比相当

“不听说教、不服管”是一个贴在00后身上的刻板标签，但回归现实中，00后其实并没有那么出格。调研数据显示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。初入职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理能帮助他们更好地适应转变。

另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势，领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。