很多公司喜欢15号发工资，原因是……

很多公司都喜欢在15号发工资，这是为什么？如果公司不按时发放工资该怎么办？一起来了解！

对于上班族来说

发工资可是个“大事情”

但不同的公司，发工资日期也不同

有的是月初发当月工资

有的是月底发上月工资

时间差可达近2个月

但几号发工资并不能完全反映出公司的好坏

很多公司会选择15号发工资

你知道原因是什么吗？

为什么很多公司喜欢在15号发工资？

工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大。因此，企业普遍的做法是15号发上月的工资。

此外，有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资；部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

法律对工资支付日期有哪些规定？

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

不同地区的规定也不同。

有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。

有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

公司不按时发放工资怎么办？

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

01

明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

02

如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

03

明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

01

与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

02

协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

03

商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

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